Formació Contínua
1. Introducció
La Lley Orgànica de les Qualificacions i de la Formació Professional té per finalitat la creació d’un Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional que doti d’unitat, coherència i eficàcia a la planificació i administració d’aquesta realitat. Té com a finalitat facilitar l’integració de les diverses formes de certificació i acreditació de les competències i de les qualificacions professionals.
La formació professional comprèn el conjunt d’accions formatives que capaciten per al desenvolupament qualificat de les diferents professions, l’accés al la feina i la participació activa a la vida social cultural i econòmica.
La formació professional inclou l’ensenyament propi de la formació professional inicial, les accions d’inserció i reinserció laboral dels treballadors, així com les orientades a la formació contínua en les empreses, que permetin l’adquisició i actualització permanent de les competències professionals.
La Formació Professional Contínua és un dels tres subsistemes que formen part del Sistema de Formació Professional a Espanya. Té com a objectiu la formació permanent i el reciclatge dels treballadors ocupats, contribuïnt d’aquesta forma a la seva promoció i integració social i a l’activitat de les empreses.
El RD 1046/2003 de l’1 d’agost regula el Subsistema de Formació Professional Contínua, que es fonamenta en el concepte integral de formació professional i en el marc de la col·laboració dels agents socials, de les empreses i d’altres entitats. La Formació Professional Contínua té com a finalitat proporcionar als treballadors ocupats la formació que poden necessitar al llarg de toda la vida laboral, amb la fi que obtinguin els coneixements i pràctiques adequats als requeriments que en cada moment precisin les empreses, i permeti compatibilitzar la seva millor competitivitat amb la millora de la capacitació professional i la promoció individual del treballador.
2. Treballadors beneficiaris
Els treballadors assalariats que ofereixin els seus serveis en empreses privades o entitats públiques empresarials i cotitzin a la Seguretat Social en concepte de formació professional.
Els treballadors que es trobin en alguna de les situacions següents:
- Treballadors fixes discontínus en els periodes de no ocupació.
- Treballadors que accedeixin a la situació de desocupació quan es trobin en període formatiu.
- Treballadors acollits a la regulació d’ocupació en els períodes de suspensió d’ocupació per expedient autoritzat.
Per a garantir l’adequació del programa a l’especificació de cada organització, se segueix un procés de definició que contempla l’adaptació dels continguts, dels formats i de la durada a partir de data de l’inici. La definició de l’àmbit d’actuació és el que segueix:
- formació per a totes les empreses
- formació per als diferents departaments
- formació per a grups o persones específiques dins de l’organització
3. Accions de formació contínua
Modalitats. Les accions formatives podran ser:
- presencials
- a distància convencional
- teleformació
- mixtes
Les accions formatives presencials podran organitzar-se en grups amb un màxim de 25 participants. En les accions de formació a distància (incloent-hi les desenvolupades a través de teleformació) es disposarà com a mínim, d’un tutor per cada 80 participants. En les accions mixtes es respectaran els límits citats, segons la modalitat formativa respectiva.
Per a que l’acció formativa pugui ésser bonificada, la seva duració no podrà ser inferior a 10 hores. En cap cas, la participació d’un treballador en accions formatives podrà superar una duració de 8 hores diàries.
4. Cost Bonificable i aportació privada.
El cost bonificable són els costs directes i els associats o els d’organització en referència als quals les empreses podran aplicar-se les bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social.
La bonificació aplicable per l’empresa no podrà superar, en cap cas, el cost màxim bonificable que es calcula segons el nombre d’hores de duració, el mòdul econòmic i el nombre de participants.
La diferència entre el cost total de la formació i la bonificació aplicada per l’empresa, serà l’aportació privada realizada per aquesta empresa a efectes de calcular el percentatge mínim de cofinanciació, que varia segons la mida de l’empresa:
- Empreses de 1 a 5 treballadors: 0%
- De 6 a 9 treballadors:5%
- De 10 a 49 treballadors:10%
- De 50 a 249 treballadors:20%
- De 250 o més treballadors:40%
5. Aplicació de les bonificacions en les cotitzacions de la Seguretat Social
Per a que les empreses puguin gaudir de les bonificacions corresponents es requereix:
- a) haver acomplert el requisit d’informació a la representació legal dels treballadors
- b) haver comunicat l’inici del grup o grups de formació amb una anticipació mínima de 15 díes.
- c) haver realitzat la formació
- d) comunicar la finalizació del grup o grups de formació a través del Certificat de finalització de la formació.
6. Mòduls econòmics màxims.
Els mòduls econòmics màxims (cost per participant i hora de formació) aplicables a efectes de bonificació en les quotes a la Seguretat Social depenen de la modalitat i el nivell de formació. són els següents:
- Presencial: Bàsic i mig 8€; superior 12€
- A distància 5€
- Teleformació 6.75€
- Mixte: En funció de les hores de formació de cada modalitat
Lingo Mon forma part de les següents entitats:
Tornar amuntAvis legal | Disseny web
Lingo Mon - C/del Cid 3, local 1 i local 2- 08720 Vilafranca del Penedès (BCN) - Telèfons : (+34) 93 892 50 30 - (+34) 93 892 62 96 - Fax : (+34) 93 892 50 30